Public et Prérequis
Demandeurs d’emploi
Personnes en situation de handicap
Personnes en reconversion professionnelle
Niveau 4 (BAC) validé ou diplôme/certification de niveau équivalent
Descriptif métier
L’assistant ressources humaines assure la gestion administrative du personnel et participe au développement des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il intervient dès l’embauche des salariés, notamment dans la gestion des recrutements, la rédaction des contrats de travail et la réalisation des formalités administratives (DPAE, suivi des dossiers salariés).
Il contribue également à la gestion quotidienne des ressources humaines : suivi des absences, gestion des plannings, préparation des éléments variables de paie et appui à la communication interne.
Polyvalent, il est en lien avec les salariés, les managers et les organismes sociaux. Il peut exercer dans tous types d’entreprises, au sein d’un service RH ou dans des structures spécialisées.
Compétences acquises
Gestion administrative du personnel
Rédaction des contrats de travail et suivi des dossiers salariés
Réalisation des formalités d’embauche (DPAE, affiliations…)
Participation au processus de recrutement (diffusion d’offres, tri des candidatures, organisation des entretiens)
Suivi des absences, congés et plannings
Collecte et transmission des éléments variables de paie
Contribution à la gestion de la formation professionnelle
Participation à la communication interne RH
Veille sociale et application de la législation du travail
Utilisation des outils bureautiques et logiciels RH
Validation de la formation
Diplôme RNCP 38045 de niveau 5 (bac+2) Enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (J.O. du 15 décembre 2020, code 315p) Formacodes® : 35014 / 33054 / 33052
Fiche accessible sur le site France Compétences
Modalités de certification pour les formations RNCP
- Contrôle continu permettant de valider les blocs de compétences
- Evaluation complémentaire :
- Evaluation de la période d’application pratique en entreprise par le tuteur
- Elaboration d’un dossier relatif à la période en entreprise
La certification est constituée de plusieurs blocs de compétences faisant chacun l’objet d’une certification partielle.
L’obtention de la certification professionnelle RNCP nécessite la validation de tous les blocs de compétences et de l’évaluation complémentaire.
Modalités pédagogiques
Cette formation est actuellement proposée entièrement à distance. Centrées sur l’acquisition de compétences opérationnelles et dans un objectif d’emploi, les modalités pédagogiques s’appuient sur un dispositif distanciel.
Pendant toute leur formation, les apprenants ont accès à une plateforme pédagogique en ligne leur permettant de suivre leur parcours et d’être accompagnés durant celui-ci.
Les modalités pédagogiques précises de chaque formation sont communiquées aux futurs apprenants au cours de leur entretien de recrutement avec le Responsable de formation.
Métiers visés et débouchés
Assistant(e) ressources humaines
Assistant(e) RH et paie
Gestionnaire administratif du personnel
Chargé(e) de recrutement (junior)
Assistant(e) formation
Assistant(e) administration du personnel
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